Forum: - IPL - PB (niewolnicy)

Forum: / Giełda, inwestycje - archiwum 2007 / IPL - PB (niewolnicy)

Autor	Wiadomość
Niko	Posted: 29 Mar 2007 06:53:52 Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka? Niewolnicy z Impela - prasa 07:33, 29-03-2007 Komentarzy: 0 Zaktualizowano (ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007) Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów. Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów. Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12 miesięcy. O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę - ocenia Trybuna Robotnicza. Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj. umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności: a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy, c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych". Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych! Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi Monika Maj, specjalistka prawa pracy. To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów, a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a nie cywilnoprawna. "W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu, a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński, zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie.
janIIIsobieski	Posted: 29 Mar 2007 07:18:45 Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka? Niewolnicy z Impela - prasa 07:33, 29-03-2007 Komentarzy: 0 Zaktualizowano (ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007) Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów. Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów. Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12 miesięcy. O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę - ocenia Trybuna Robotnicza. Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj. umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności: a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy, c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych". Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych! Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi Monika Maj, specjalistka prawa pracy. To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów, a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a nie cywilnoprawna. "W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu, a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński, zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie. jak nie chcą to niech sie zwolnią wolny rynek, a nie biegaja po PIPach, oto Polska całą pracowac sie ludziom nie chce , komuna sie juz skonczyłą!
darula	Posted: 29 Mar 2007 08:56:18 Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka? Niewolnicy z Impela - prasa 07:33, 29-03-2007 Komentarzy: 0 Zaktualizowano (ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007) Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów. Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów. Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12 miesięcy. O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę - ocenia Trybuna Robotnicza. Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj. umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności: a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy, c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych". Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych! Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi Monika Maj, specjalistka prawa pracy. To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów, a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a nie cywilnoprawna. "W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu, a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński, zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie. jak nie chcą to niech sie zwolnią wolny rynek, a nie biegaja po PIPach, oto Polska całą pracowac sie ludziom nie chce , komuna sie juz skonczyłą!- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Zęby bolą jak sie patrzy na kurs IPL. Wymarzona sytuacja rynkowa żeby podkarmić kurs prognozami zysków deweloperskich a tu nic! Cisza jak makiem zasiał. Obudzą się jak będzie silna korekta na giełdzie:-(
maklero1	Posted: 29 Mar 2007 09:40:12 Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka? Niewolnicy z Impela - prasa 07:33, 29-03-2007 Komentarzy: 0 Zaktualizowano (ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007) Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów. Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów. Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12 miesięcy. O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę - ocenia Trybuna Robotnicza. Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj. umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności: a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy, c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych". Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych! Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi Monika Maj, specjalistka prawa pracy. To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów, a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a nie cywilnoprawna. "W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu, a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński, zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie. jak nie chcą to niech sie zwolnią wolny rynek, a nie biegaja po PIPach, oto Polska całą pracowac sie ludziom nie chce , komuna sie juz skonczyłą!- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Zęby bolą jak sie patrzy na kurs IPL. Wymarzona sytuacja rynkowa żeby podkarmić kurs prognozami zysków deweloperskich a tu nic! Cisza jak makiem zasiał. Obudzą się jak będzie silna korekta na giełdzie:-(- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Czekamy na konkrety odnośnie dużego projektu. Jeśli chodzi o dotacje PFRON, nie ma przeslanek co do ich odebrania. Pracownicy zatrudnieni na umowę o dzielo, czy też umowę zlecenie nie podlegają procedurze dotacji. Parę bab sprzątaczek za 500zl zwierzylo się jakiemuś brukowcowi, co póżniej przedrukowal PB. Ot cala historia (histeria). Impel renegocjowal już wiele umów, część nieoplacalnych wypowiedzial. Powinno to znależć odzwierciedlenie w najbliższych wynikach.
darula	Posted: 29 Mar 2007 09:48:06 Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka? Niewolnicy z Impela - prasa 07:33, 29-03-2007 Komentarzy: 0 Zaktualizowano (ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007) Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów. Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów. Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12 miesięcy. O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę - ocenia Trybuna Robotnicza. Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego. 2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj. umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności: a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy, c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych". Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych! Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi Monika Maj, specjalistka prawa pracy. To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów, a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a nie cywilnoprawna. "W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu, a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński, zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie. jak nie chcą to niech sie zwolnią wolny rynek, a nie biegaja po PIPach, oto Polska całą pracowac sie ludziom nie chce , komuna sie juz skonczyłą!- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Zęby bolą jak sie patrzy na kurs IPL. Wymarzona sytuacja rynkowa żeby podkarmić kurs prognozami zysków deweloperskich a tu nic! Cisza jak makiem zasiał. Obudzą się jak będzie silna korekta na giełdzie:-(- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Czekamy na konkrety odnośnie dużego projektu. Jeśli chodzi o dotacje PFRON, nie ma przeslanek co do ich odebrania. Pracownicy zatrudnieni na umowę o dzielo, czy też umowę zlecenie nie podlegają procedurze dotacji. Parę bab sprzątaczek za 500zl zwierzylo się jakiemuś brukowcowi, co póżniej przedrukowal PB. Ot cala historia (histeria). Impel renegocjowal już wiele umów, część nieoplacalnych wypowiedzial. Powinno to znależć odzwierciedlenie w najbliższych wynikach.- Ukryj cytowany tekst - - Pokaż cytowany tekst - Tyle, ze zamiast dobrego PR-u mamy kiepska prase. Najpierw info o renegocjowaniu umow - czyli problemach - teraz huta i - co modne ostatnimi czasy, chetnie naglasniane - wykorzystywane pracownice. Jesli nie bedzie oczekiwanych informacji dew., to znowu zjedziemy a niech jeszcze rynek dostanie czkawki...
Ted	Posted: 29 Mar 2007 09:50:58 Panowie - nauczcie sie CIAC cytaty


° Forum ° Odpowiedz ° Rejestracja ° Szukaj °